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【摩登2娱乐怎么代理】人到四十,怎样才能不被年龄打败?

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F最近遇到了职业困境。

F今年四十岁了,七年前从一家500强大公司跳槽到现在这家中型外资半导体公司做研发主管至今。

这七年中,F经历了很多事,到公司前两年结婚生子,后来母亲生病,他老家在江苏南通,工作在上海,不远不近,F是单亲独子,为了照顾母亲,每周往返,非常辛苦。

前年母亲去世后,他自己又连续生病,孩子身体也不好,人到中年,生活压力一直很大。

今年上半年,疫情期间公司整体要求在家办公,他也习惯了,但疫情平稳后,公司要求能上班就尽量到公司上班,F仍然选择在家办公,虽然是公司允许,但明显,领导并不高兴。

上个月,上半年评估出来,他被PIP,降了薪,三季度是改进最后的机会,如果三季度再没有明确改善,就会被Fire。

F有些愤愤然。

F名校研究生毕业,毕业后一直在大公司,上次跳槽到这家公司也是猎头操作的,一直没有愁过工作机会。同学也都是在高科技或互联网行业,很多已经是高管了,薪水才70万,已经算是混得差的了,现在这份工作还挑战他,F决定重新找工作。

想不到,过了七年再次找工作,F发现现在找工作变得非常困难。

网上投简历几乎没有回音,猎头推荐了几次机会,大多成了陪跑,极少的面试最后反馈是:

技术基本功还行,但这两年Handson的工作做得少了,动手能力一般;

年龄太大,级别偏低,薪资偏高……

虽然F提出有好机会,也愿意降薪,但是根本没人给Offer,即使F提出降薪也没人愿意给机会。

请老同学推荐,也都说他们的公司目前没有机会,追问下去,老同学们交底:按F现在的级别的工作,都只招35岁以下的人,F又达不到更高级的要求。

F这样无力的中年人,我几乎每个月都会遇到一两个。

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经过这一次打击,F其实对目前的状况有反思,人生四十,真的路越走越窄:

1,行业,F对现在的行业很熟悉,目前这个行业总体还是不错。但高科技行业人才辈出,年轻人不断进入,竞争压力也很大。

2,企业:F所在的这家外企在半导体行业里发展一般,在中国没有太核心的研发,只是应用研发。企业生产力不高,竞争力不够。依赖海外市场,国内一直没什么发展,比较安逸,规模不发展,晋升的位置就比较少。

3,个人:这几年F家里事情多,确实没有把心思放太多在工作上,自己有所松懈,在工作上投入不足,业务上没什么进步。

4,人际:公司内部,和领导关系微妙,领导只比自己大一岁,升职可能小,自身也没什么空间。因为这两年一直没有太多进步,和老同学,老同事联系都不多,关系疏远了。

再加上现在市场大环境真的不算好,让F这样人到四十人几乎没有选择余地。

F自嘲,没想到自己居然不经意间也成了那种不敢辞职的中年人。

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每个人的人生和职场状况都是从三个层面的表现决定。

《【摩登2娱乐怎么代理】人到四十,怎样才能不被年龄打败?》

1、视野层

一个人的视野,认知,格局,眼光都属于视野层,视野层决定了一个人的选择。

一个人的成就大小在于:

1.懂得排序——能否选择做对自己未来最重要的事; 2.懂得聚焦——有多少精力和时间放在最重要的事上 这些“懂得”往往出自认知。

F现在的情况其实是无数次选择的结果,比如七年前选择跳槽到这家公司,就是因为这家中型外企,文化温和,F想在这个公司解决结婚生子,过压力不大的生活,其实这个公司也一直符合他当年的期望,温和,发展不快,不太复杂,只是没有想过,有利就有弊,这家公司稳定得僵化,跟不上市场,稳定同样意味着没发展,一直压力不大,慢慢就会失去市场价值。

2、能力层

知识,技能,经验这些智力因素和体力精力都属于能力层,能力层决定了你能hold住什么样的选择。

F名校毕业,基础不错,开始职业生涯的前几份工作都在顶尖大公司,但这几年知识更新很慢,技能没有提高。

F做个不高不低的主管,自己动手少了,由于公司不激进,这个行业的新技术用得少,F并没有提升自己的硬技能。

至于软技能,F这七年工作没有变过,驾轻就熟,人员关系也很稳定,基本没有太多刺激和要求,无论是沟通还是解决问题,F并没有提升自己软技能。

除了智力能力,还有体力精力这样先天的禀赋。这些都是先天禀赋和后天训练的共同结果。

3、网络层

资源网络层决定了我们能做什么选择。

社会资源,人脉网络往往是我们的支撑。每个人都是社会动物,做任何事都要有资源支撑。

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资源网络有先天的,有的人起点就是很多人奋斗的终点。

也有后天发展出的。F毕业于名校,曾经过职于名企,校友资源、前同事资源都是资源网络。

信息社会,网络的作用越来越大,你在社会网络的哪里,哪些人认识你,网络既然能支撑我们把能力发展到什么程度,也能制约我们的发挥。

在职场中,这三层都是既有先天禀赋,又需要后天经营的,没有视野,认知有限,往往做错人生重要的选择,能力不足,无法在竞争中获胜,人脉有限,往往缺少机会。

三层如果发展不同步,就不能稳步发展。在工作和生活中,我们常看到有太多把一手好牌打烂的人,也有很多人低开高走,不断提升层次的人。

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我们可以从这三层面经常评估自己的市场价值。

为了方便操作不妨列一个检查自己市场价值的问题清单。

我大致做了个,昨天在我的微信群里分享时,有朋友说评估对照了一下,放弃了跳槽的念头。每个人还可以根据自己的状况进行更改:

技能:
1.如果公司变化,自己要离开,自己拥有多少有价值的技能?
2.上述技能的“保质期限”有多长?

经验:
3.拥有多少在其他企业通用的经验?能有什么证明呈现这种经验是有效的?
4.这种经验在社会上有多大的需求?

人脉:
5.如果公司裁员,公司内有多少人会愿意帮助你?愿意帮助你的人当中,有多少是有决策权的?
6.公司外有多少愿意帮助你的人?这些愿意帮助你的人当中,有多少是有决策权的?

市场:
7.所在的行业/市场中,人均生产力是多少?
8.和其他行业比,人均生产力是高还是低?

潜力:
9.所在行业受新技术影响有多大?进入者多还是撤出者多?
10.从自己年龄、精力、学习能力评估下自己的市场价值未来发展潜力有多大?

F后悔自身没有太多,并没有资本,还是要认怂,宁愿降薪,好好表现,

人到中年,上有老下有小,自身身体也不好是很多人都不得不面对的情况。不得不说,中年人,如果积累不够,网络人脉不够,能力不够,四十岁无处可去可能就是现实。

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现在人生百年已经是现实,40岁其实是年富力强的时候,想想以前40岁已经是大妈大叔,但现在50岁还是乘风破浪的姐姐,中年这个概念其实在职场上也一直在被刷新中。

F经过检查,虽然一身冷汗,但也看到自己三层的基础还不错,只是缺乏经营。既然已经无法回到过去,我们能做的只有把握现在了。

F毕竟是受过良好教育的聪明人,痛定思痛,和我讨论,觉得自己现在能做的就有:

1.努力工作。

不管怎么样,现在哪怕面临极被动的情况,努力做好手头的事,既是最应该做的,也是能做的。

公司虽然有很多问题,但还是比较温和的,自己在公司多年,虽然没有好好经营,但并不是完全没有挽回的机会。

F决定好好和领导谈谈,毕竟有七年合作的感情,还是可以交流的。当然,努力找工作也一定要同步进行的。

2.自律自强

这几年F自我反思,生活上有些放弃自己。并不注意运动保养,身体健康状况不佳。

无论如何,身体才是一切的基础,人到中年更能看出身体的重要。荒废放纵自己,带来的恶果明显。

中年人,家务繁多,做为家庭的顶梁柱,也不是一味只做陪伴就尽到责任,为家人提供更好的生活是更大的责任。工作不好的人,很难做到家庭圆满。

3.多样化收入来源。

F技术不错,以前曾经做过一个网站差点被微软收购,但是后来因为事情多就放弃更新了,在F这样的技术背景出身的人看来,很多现在市面上的产品都有改进空间,F决定还是找一找副业的机会。

F这几年,因为并没有用心经营自己的财务,收入单一,加上母亲长期生病,家庭开支也不小,花费巨大,40岁也只能算月光,没有太强的经济基础。

让自己躲在金钱的背后才是职场上最安全的PlanB。

4.搭建好人脉

F其实人脉基础并不错,在科技界和互联网行业人脉联系并不少,可惜因为地位悬殊越来越大,自尊心强的F也越来越和老同学,老同事减少了交往。

这次巨大的冲击让F认识到没有,连饭碗都不稳了,还不多向朋友请教是多么可笑的事,面子不是自己不和外界交往就能保留住的,只有自身强了,才能有自尊。

5.持续学习

F一直认为自己学习能力强,但事实上,当有了前面的几项目标,F才发现自己已经很久没有更新过自己的知识体系了,在各方面都觉得储备不够,也下决心了解一下现在的学习资源,学些一直想学的新技能。

虽然我们都不知道这些行动会不会有作用,但是对未来的信心却足了很多。F告诉我,起码觉得自己可以掌控住自己的生活,虽然压力很大,但不至于毫无方向了。

确实,虽然前面几年走得有些浑浑噩噩,但时间不能倒流,一味焦虑迷茫苦恼毫无用处。四十岁也才工作了不到二十年,未来还有二十年呢,但四十岁觉醒也比不觉醒好。

我们唯一不需要任何努力就注定要增长的只有年龄,但我们的现状不只是年龄赋予的。

我们的职场和人生只有在三个层面上不断经营,将禀赋和努力结合,将路走宽,让视野、能力、网络达到甚至超越年龄的增长,才能和时间友好相处。时间是公平的,打败我们的从来不是时间,而是慢于时间成长的自己。

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