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【摩登2代理平台注册】职场如何转换心态,找到积极的工作心境

最近很多公司在吐故纳新,前天一位上市公司HR和我说,一个团队里同样背景的人,做同样的工作,如果说工作难,但有些人做得特别好,要说工作不难吧,有些人就是死活做不好。

其实在现代细化分工化,学习资源特别多,大部分初中级工作对于受过高等教育的人来说难度并不算高,就是做不好的人是多数。因为简单的工作并不容易。

因为和我们做任何一件事,做一天两天都不难,可是要起效果就需要把这件事成年累月坚持做下来,加上时间的维度,任何简单的事都变得不容易了。

任何一项工作需要出成果往往都要坚持一个个重复的过程,这种重复要坚持到阈值才有意义,绝大多数人在中途的不同阶段就会放弃。

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每个人都知道工作很重要。不仅可以带给你满足生活的薪水,以及升职加薪的机会,自我得到成长等好处,做工作之前也觉得自己深思熟虑过,觉得自己会应该喜欢这样的工作,充满了憧憬,但是你工作一段时间后,天天做重复的事,大部分工作看上去都很琐碎,没有成就感,不自然地会想:“每天都做这些破事,有什么意义啊?”

很多办公室工作的做一天下来觉得非常疲劳,不得不说,疲惫感并不是因为你消耗了多少体力,做了多少运动,只是因为每天都在做同样内容的工作。

大部分工作都不会很快就出成果,当没有成果还在重复做同样的工作的疲惫就会产生不良情绪。我在职场上听到的最多的一句话就是“这份工作完全不是我想象的样子”。

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以猎头行业为例 ,很多人对猎头工作有兴趣,实际做成优秀的猎头非常少,很多人做猎头坚持不下去都是这样,开始想的猎头谈笑有鸿儒,操作的都是少则百万,多则千万年薪的职位,到处都受尊重,成为专家,被很多企业家列为座上宾。自己也只要每天打打电话年薪就能超百万。

一旦做起来才知道:

– 大部分猎头做的职位可能也就三四十万年薪;
– 候选人还把你当成中介,根本没什么地位;
– 一天打三四十个电话,拒绝是大部分;
– 客户不讲理的多,明明薪水给不起,按照条件自己根本找不到人,让猎头招就挑三拣四;
– 好不容易找到一个合适的人,客户又说重复了;
– HR不专业,要求多态度还差;
– 好不容易谈到Offering,眼看要成,候选人最后为几百元薪水差纠结,客户死活又不肯加;
– 最后谈成了Offer了,收款还来谈打折……

天天受到打击后自然会从工作流程中的问题想到工作本身的问题:

原以为的时间自由,上了班才知道猎头工作时间是有上班无下班,24小时在线;

至于年薪百万?离自己无比遥远,基本业绩指标还可能完不成业绩,一年下来销售目标完不成可能第二年还要从负数开始。

于是很容易得出结论:这样的工作看不到希望。

这时候是个人就会质疑自己的选择,因为疲惫感的产生,情绪很容易开始趋向消极了。

人们开始这么想:

“每天都要去上班,真烦啊!”
“每天都要写报告,真没意思啊!”
“每天都得打好多电话,真枯燥啊!”
“每天都要做第二天的计划,真麻烦啊!”
“每天都要听他们汇报工作,真啰唆啊!”……

于是,你对每天都上班感到疲惫,你的潜意识会给你一个答案:辞职;

你对每天写报告感到疲惫,你的潜意识会告诉你怎么做:不写;

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打电话遭到拒绝,你的潜意识会告诉你:不打了,上网搜吧。

于是,在这种情绪的影响下,你坚持不住了!你的计划泡汤了!你的目标动摇了!所以猎头这份工作在前六个月放弃的人比例超过一半。

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做重复的事一定会带有疲惫感,在疲惫时,要坚持下来,甚至还要加大难度才能出成果,就一定不容易,消极情绪是非常正常的。如果我们在做某件事时,时常给自己激励,让自己保持在积极的情绪上面,就会扭转这种趋向。

01 不断寻找小的激励,积小赢为大胜

任何一份工作打败我们的都不是辛苦,而是辛苦后毫无成就感。

所以在疲惫不堪,消极失意时,成功是最好的激励,当能看得到成绩,就很容易坚持下来了。

比如猎头工作,我和很多优秀的猎头顾问交流时发现,几乎无人没有遇过打击,但很多人都提过,曾经在坚持不下去的时候刚好来了一个Offer,会很快振奋起来,又坚持了下去,后来技术越来越熟练,自身的人脉,经验越来越好,收入越来越高,真正爱上这份工作,再也不想离开。

如果暂时没有大的结果怎么办?我们自己就要学会把目标缩小到非常具体,每天设立当日的小目标,比如列出当日的工作清单,聚焦在清单的完成上,达成后给自己奖励。

这时身边有良好的引导也很重要,团队Leader不断鼓励认可,有积极的标杆学习,一个人基础工作并不会有多难,无非坚持得久一些。

02 打破疲惫和枯燥

如果你经过一段时间努力,没有成果,天天重复,无聊已经产生,坏情绪已经到来,你可以试着做点补救措施。做一些能转变情绪的事。

比如可以做些与工作相关的周边工作,写写公号,发发朋友圈、微博、短视频,如果能够得到他人的认可,对工作是极大的促进。以猎头工作为例, 优秀的资深猎头都会手上有十个以上的职位同时操作,不断轮耕,也会有新鲜感。

当然,如果连与工作相关的周边事宜都不想做,你也可以用自己喜欢做的事来淡化这种情绪,例如,写一篇日记、短途旅行、看喜剧电影、和朋友聊天,也可以充充电,上个网课,找资深领导聊聊天,喝杯咖啡等,将情绪从失落沮丧中扭转过来后再重新回到枯燥的工作中去。

03 紧盯目标,忽略噪音

我们在疲惫的时候,想放弃的时候经常会问些大问题,比如,“我这样做有什么意义”,“我这样做能得到什么”实际上,工作的很多过程并不是有意义才值得坚持。我们有时要放弃对“大问题”,“大目标”的拷问,而聚集在小目标,小问题上,只想着做完这件事,不必想太多这件事的结果。

比如我天天写作,有时候有会烦,毕竟不可能每篇文章都有很好反响,在有些疲惫时,就容易有很多内心戏,比如:这篇文章写出来也没什么人看;少写一天也很正常;写作花了太多时间,也不是正职工作,意义也不大… …一旦有了这样想法就肯定没什么动力写,经常就更加不想想。只把目标聚集要每天写出3000字来,不去想有没有人看,应该不应该写,

一旦我把焦点转移到:我写作的意义就是写作,目标就是写出来上,反而会完成。只要坚持渡过这段疲惫,懈怠时刻,有了新的收获,就会走出困顿。

负面的情绪让我们产生了放弃的念头,但是一个微妙的转变 ,就可以让我们激发出积极的情绪,情况发生了根本性的变化。

无论你从事什么工作,想要完成什么计划,在想放弃时请在心里问自己这样的问题:

“我现在是在怎样的情绪中?是疲惫还是轻松?是消极还是积极?是失落还是斗志昂扬?” 如果你想放弃是因为疲劳没有成就,那有没有可能并不是工作本身的问题,而是情绪管理的问题?我们有没有办法找到激励自己的措施,让自己再坚持一会儿。

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